黃仁勳表示AI取代工作擔憂是錯的，輝達營收達820億美元

黃仁勳表示AI創造的工作機會將多於其淘汰的職位，輝達營收飆升85%至816億美元為此提供佐證。

輝達公司執行長黃仁勳稱人工智慧將摧毀工作機會的說法是「完全胡扯」，他認為該技術能創造出3倍的生產力乘數，進而推動招聘而非取代人力。

「人們說AI會減少工作機會，完全是胡扯，」黃仁勳在GTC 2026以及3月16日的All-In Podcast上表示。「如果每位開發者現在能以3兆美元的薪資，創造出9兆美元的生產價值，你為什麼不想僱用更多的軟體工程師？」

黃仁勳引用GitHub的數據指出，從2023年到2026年，程式碼提交量增加了兩倍，而開發人員總數大致持平，他以此論證AI為每位工程師帶來了至少3倍的產出增長。輝達2027財年第一季營收達到816.1億美元，較去年同期成長85%，其中資料中心營收為752.5億美元，成長92%。該公司預測當前季度營收為910億美元，總供應承諾達1190億美元。

這位執行長對勞動市場的樂觀論點正面臨首次真正的考驗，因為客戶服務、入門級程式設計和後勤辦公等領域，在使用生成式AI工具的企業中已出現明顯的裁員。不過，宏觀數據目前仍支持他的觀點：2026年5月美國失業率維持在4%，4月JOLTS職位空缺達762萬個，平均時薪從去年同期的36.28美元上升至37.53美元。

論點背後的生產力數學

黃仁勳的論點建立在一個簡單的算術上：如果AI讓每位員工的生產力提升三倍，企業從每位員工身上獲得的價值將超過其所支付的薪資，從而產生僱用更多人的經濟誘因。他將同樣的邏輯應用到放射科醫生和護士身上，認為AI自動化的是任務而非職業，人類將向上移動到監督和判斷的層級。

這一說法帶有自身利益——輝達是黃仁勳所描述的AI基礎設施建設的主要受益者。該公司將股息從0.01美元提高至每股0.25美元，並授權800億美元的股票回購計畫。其股價在過去一年上漲了42%。

論點面臨的考驗

整體勞動市場的穩定掩蓋了表層之下的變化。在積極部署生成式AI工具的企業中，客戶服務中心、入門級程式設計團隊和後勤辦公部門已出現明顯的人員縮減，即便總體薪資支出仍在增長。黃仁勳關於「任務而非職業」的論述在總體上是站得住腳的，但轉型成本卻落在了特定勞動者身上。

黃仁勳在《The Will Cain Show》節目中呼籲年輕人接納AI而非恐懼它，並將這項技術比作計算機。「如果你不確定如何使用AI，你就告訴AI：我不知道如何使用AI，」他說。他還指出，輝達的基礎設施建設已在創造對技術勞工的需求，包括電工、焊工和建築工人，迄今已創造約50萬個此類工作崗位。

黃仁勳表示，他不認為AI是美國與中國之間有終點線的競賽。「AI將持續很長時間，而且沒有終點，」他說，同時主張美國應保持在該技術的前沿地位。

輝達股價在85%營收增長的背景下以較高本益比交易，反映出市場押注黃仁勳的生產力論點能夠成立。如果勞動數據繼續支持他的論點——失業率穩定、薪資上升、職位空缺維持高檔——那麼可能減緩AI資本支出的監管與社會反彈風險就會降低。如果取代效應加速，政治算盤則會改變。就目前而言，數據站在執行長這一邊。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。